Dessiner le futur sur les épaules de Peter Drucker

Le Peter Drucker Forum, à Vienne, a dix ans. Richard Straub, son fondateur et président, partage ses conceptions d’une société meilleure et d’un nouveau paradigme dans le management.

Comment transposer les idées et les valeurs de Peter Drucker dans un environnement qui est de plus en plus incalculable ? Notre préoccupation majeure concerne la fonction du management dans la société et la « redécouverte » de l’homme dans les sciences économiques. Effectivement, l’humain risque de « disparaître » sous l’effet des forces économiques, de la pression de plus en plus élevée et de la dynamique imposée par la révolution digitale.

Stratégies contre la peur

Le sentiment prédominant aujourd’hui, c’est la peur. Une des craintes, c’est que nous puissions être remplacés par des technologies « intelligentes », y compris dans les métiers qui s’appuient sur les connaissances. La logique des technocrates et des algorithmes constitue-t-elle notre avenir ? Dans quelle mesure le management joue-t-il un rôle dès lors qu’il s’agit de dessiner le futur de manière plus « humaine » et de remettre l’accent sur des valeurs comme les relations humaines, le collectif, l’émotion ou la créativité. Ce n’est pas sans raison si Peter Drucker décrivait le management comme une science humaine.

Il ne s’agit pas bien entendu de défendre une « société du bien-être ». Nous avons besoin d’entreprises et d’institutions performantes, en mesure de réaliser et de fournir ce pour quoi elles ont été créées. Pour Peter Drucker, la libre entreprise ne se justifie pas parce qu’elle est bonne pour les affaires, mais parce qu’elle est bonne pour la société. Cela signifie que les entreprises, par la création de valeur ajoutée et l’innovation, apportent une contribution essentielle au bon fonctionnement d’une société. La compétition quotidienne met leur capacité à rude épreuve.

Au cœur du changement

Evidemment, ici non plus il n’existe pas de recette miracle. Chaque entreprise devra emprunter son propre chemin. Les idées novatrices et l’inspiration seront toutefois indispensables s’il s’agit d’impulser un changement en profondeur en matière de management et de leadership. 

Peter Drucker ne voulait pas savoir de ses auditeurs ce qu’ils avaient retenu de ses conférences. La seule chose qu’il voulait savoir des managers était la suivante : « Qu’allez-vous faire lundi ? Qu’allez-vous changer concrètement ? »

Les changements doivent naître d’un besoin, d’une aspiration à une vision, à un sens. Notre prétention c’est d’être au centre de ces changements. Dans cet objectif, nous espérons pouvoir rassembler un groupe toujours plus large de penseurs et de praticiens engagés. En célébrant la première décennie du Peter Drucker Forum, nous avons posé la première pierre de cet édifice.

La dixième édition du Peter Drucker Forum, qui se tiendra à Vienne, en Autriche, les 29 et 30 novembre 2018, sera consacrée au thème de « la dimension humaine » : « Management, the human dimension ». #GPDF18