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Humanes Management: The German Harvard Business Manager about
#GPDF18 by@HelEndres@HBM_ONLINE featuring@rstraub46#ZhangRuimin@Haier_Group@HerminiaIbarra@dave_ulrich@RosabethKanter#LindaHill@profhamel@CEBouee@AlexOsterwalder@th_sattelbergerhttp://www.harvardbusinessmanager.de/blogs/global-peter-drucker-forum-2018-a-1241685.html …감사합니다. 보내주신 피드백은 타임라인을 개선하는 데 사용됩니다. 취소취소 -
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The Power of Ecosystems: Managing in a Networked World Topic of the 11th Global Peter Drucker Forum Save the date: 20-22 Nov 2019
#GPDF19#management#leadership#innovation#ecosystems#networkspic.twitter.com/hO6OQOSOBX
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"History does not repeat itself but it often rhymes" - applicable to
#GiletsJaune ?@LaurentChoain@Guillaume_Bigot@Nicolas_Colin@manou_boson@rahafharfoush@phsilberzahnpic.twitter.com/Opz0WGx0n2
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We're recapping the most inspiring quotes from
@GDruckerForum's#FinalFireworks Panel#GPDF18 &@jhagel captured why we need to conquer fear with hope and excitementpic.twitter.com/6YR8fXoV74
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Dream panel at
#GPDF18 with@AlexOsterwalder talking about strategy and realitypic.twitter.com/lLHmLjqB5r
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Enjoyed my panel at the
#GPDF18 with a wonderful topic, great co-speakers and the best chair Alice Sherwood. A great opportunity to voice our need to reengage with humanities!pic.twitter.com/RMr3flxDkq
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Thank you for being part of the 10th Global Peter Drucker Forum to all participants to our strategic partners https://www.druckerforum.org/2018/sponsors-partners/ … to all speakers https://www.druckerforum.org/2018/speakerschairs-bios/ … to the young generation and to our team!
#GPDF18 Stay tuned! We'll share moments soon!pic.twitter.com/lfE18tzytI
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Gala Dinner
@GDruckerForum: thoroughly enjoyed the inspiring conversations with brilliant minds at the prestigious#Vienna Town Hall fltr@tmamut@coachgoldsmith@dave_ulrich@rgmcgrath@bill_fischer@adwooldridge@drjohanroos@LimaLerch#GPDF18 photo by@MayerRohrmoserpic.twitter.com/mfF106A3tQ
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Gurus
@profhamel@dave_ulrich@rgmcgrath@tammyerickson@HalGregersen@bill_fischer@fredkofman@gpetriglieri@coachgoldsmith@HerminiaIbarra@adiman@JuliaKirby@adwooldridge@dorieclark@martinwolf_@RosabethKanter all of you rocked it with your research and insights#GPDF18pic.twitter.com/DMyuexTF54
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Honoured to be a Speaker
@GDruckerForum#GPDF18. Privileged to have co delivered a workshop with@Mintzberg141 and co contributors@kotl, so ably moderated by@andrewtghill &@drjohanroos. This is the Mecca, the Davos for leadership & management thinkers. Take a bow@rstraub46pic.twitter.com/xJWCFL5oWi
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@hermannhauser at#GPDF18 in Vienna mentioned 4 disruptive technologies that will change our lives: 1.#AI /#machinelearning 2.#blockchain /#Smartcontracts 3.#syntheticbiology 4.#QuantumComputinghttps://twitter.com/Gidonald/status/1068413816277479424 …
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Interesting presentation of the ambidexterity: we need both a technology of rationality (exploit) & Technology of foolishness. it’s human to waste time, delay things, play around & mess things up. Otherwise there won‘t be innovation! @herminialbarra
#GPDF18@GDruckerForumpic.twitter.com/hMGgWUD2Pg
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NEXANS, SAFRAN, DANONE et récemment VIVENDI, se débattent de pratiques redoutables de FONDS ACTIVISTES.
Chef d'entreprise, actionnaire, trader, connais-tu le pouvoir de ces FONDS VAUTOURS ?
SUIS-NOUS et découvre LE PREMIER EPISODE ICI
https://lc.cx/Article-et-video …pic.twitter.com/6N3Vdspayz -
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My dear friend & my best Twitter source for innovation articles
@bill_fischer does an outstanding job@GDruckerForum handling a heated panel w/ the brilliant@martinwolf_pic.twitter.com/WuIOINu47N
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"Corporate liberation can only begin when the leader lets go of her EGO." Isaac Getz
@isaacgetz#GPDF18#CEO#corporateliberation감사합니다. 보내주신 피드백은 타임라인을 개선하는 데 사용됩니다. 취소취소 -
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“In the classic tussle between long-term sustainability and short-term returns, too many directors and executives still obsess about hitting close-range targets. Purpose makes way for profit. “
@andrewtghill#GPDF18https://www.ft.com/content/0e1cc35c-ed88-11e8-89c8-d36339d835c0 …감사합니다. 보내주신 피드백은 타임라인을 개선하는 데 사용됩니다. 취소취소 -
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We receive beautiful letters from investors, asking that we invest in activities creating positive impact on the long term. But when you actually meet investors: what truly matters in their eyes is the cash flow of the last quarter
#GPDF18pic.twitter.com/yZ3ElTNpkT
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'Everybody talks about the future of
#work. Too few about what work should be. There is a need to redefine work! Focusing on capabilities such as#curiosity,#creativity,#EmotionalIntelligence rather than#skills.'@jhagel#GPDF18pic.twitter.com/NBm8khmbYQ
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Gary Hamel "How come only 13% of employees are fully engaged. Our organisations are inhuman by design. Bureaucracies are dead zones.This is not OK"
@profhamel@LBS#GPDF18pic.twitter.com/MT5wxEctuo
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